Quelle est la prise en charge des retraités dans le monde ?
Sommaire de cet article :
USA, Inde, Japon, Danemark ... : quelles sont les dispositions prises pour les seniors dans le monde ?
Les retraités dans le monde ne sont pas tous logés à la même enseigne. Chaque pays s’occupe de ses aînés à sa manière en fonction de sa culture, de ses moyens et de sa démographies. Mercer publie chaque année une étude pour établir un classement. Nous vous proposons un tour d’horizon de 5 pays.
Au sein de chaque culture, les personnes âgées occupent une place plus ou moins importante et chaque pays possède son propre système de prise en charge des aînés. Cette différence va aussi se remarquer en fonction de la richesse du pays, mais également en fonction de la démographie.
En effet, un bon nombre de pays ont toujours un taux de natalité très élevé, ce qui signifie que leur population est majoritairement jeune. Par conséquent, ils ne sont pas concernés par cette problématique de la prise en charge des retraité. Allons donc voir comment cela se passe à travers le monde.
Lire le rapport MERCE 2020 sur les pensions de retraites dans le monde.
JAPON
Le système de retraite japonais est basé sur le même principe que celui que nous connaissons en France à quelques différences près. En effet, contrairement à la France, au Japon, la durée minimum de cotisation est de 25 ans. Le départ à la retraite y est donc prévu pour 65 ans minimum. Malgré cela, de nombreux Japonais se voient tout de même dans l’obligation de continuer à travailler après cet âge à cause du montant trop faible de la retraite.
DANEMARK
Même si certains d’entre eux doivent tout de même aller habiter dans des établissements spécialisés, l’Etat leur garantit des aides si leur situation financière ne leur permet pas de tout payer. De plus, il est fait en sorte que ce type d’établissement soit le plus accueillant possible afin de mettre à l’aise les seniors et qu’ils se sentent le plus possible chez eux.
ETATS-UNIS D’AMERIQUE (USA)
En ce qui concerne les pensions, il y en a deux : la première est celle de l’Etat Fédéral, mais est trop peu importante et la deuxième celle de l’entreprise où ils ont travaillé. Pour beaucoup de nord-américains la retraite n’est pas suffisante pour subvenir à leurs besoins alors un grand nombre continu à travailler après 65 ans. Autrement, pour les plus aisés, il est possible de vivre au sein de communautés de seniors comme à Sun City dans l’Arizona par exemple.
INDE
En Inde, beaucoup de personnes travaillent dans le secteur qualifié d’informel, c’est-à-dire qu’ils exercent une activité professionnelle qui échappe au regard de l’Etat. Cependant, la société actuelle fait que de plus en plus de personnes âgées sont contraintes d’y aller, car leur famille ne peut pas s’occuper d’eux. Le résultat de ce problème est une absence de retraite pour ces personnes. Malgré la mise en place par le gouvernement indien d’une assurance leur permettant de toucher 1000 roupies (environ 13 €) par mois, cela reste insuffisant et beaucoup de seniors finissent pauvres arrivé à un certain âge. Seulement 20 millions d’Indiens touchent donc une retraite. De plus, de nombreuses personnes âgées n’ont même pas de système de sécurité sociale et ne peuvent donc pas payer leurs frais médicaux.
Et la France ?!
En 20ème position …
FRANCE
L’âge minimum de départ à la retraite en France est de 62 ans et son système fonctionne sur 3 niveaux. La retraite de base est établie sur un système par répartition (les travailleurs toujours actifs cotisent afin de payer les pensions de retraite de leurs aînés et en contrepartie, les droits à une pension de vieillesse leur sont garantis), la retraite complémentaire (où l’employeur prélève une cotisation sur le salaire brut chaque mois, cela permet d’accumuler des « points retraites ».) et la retraite supplémentaire qui est facultative et permet de compléter les autres niveaux.
Le taux de pauvreté des seniors est très bas en France et fait parti des plus bas d’Europe. De plus, le pays propose de nombreuses aides financières réservées aux seniors afin de les aider à mieux-vivre leur retraite.
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